你有没有想过为什么你非常想要一份好工作？是因为想要获得可观的薪水吗？还是想要获得为您的家人提供美好生活的能力？
也许这里有一个更基本的原因：幸福。实现幸福的理念是一个中心动力。但是，在我们认为是通往幸福的道路 - 积累物质和追求金钱收益 - 最后往往变成一个死胡同。实际上，丰厚的薪水和新的保时捷并不能保证幸福。所以我们不应该靠外部的力量，比如金钱，来培养长期的动力。
例如，假设如果你今天比平时多写了15封电子邮件，那么你的老板就会承诺给你你400美元的一次性奖金。你接受了这个提议并拿到现金。但是，如果没有了额外的现金奖励，你明天还会如此疯狂地工作吗？
这正是笔者所建立的测试。在2013年的实验中，笔者为英特尔负责组装芯片的员工提供了额外的资金，英特尔是美国的主要技术公司。他们所要做的就是承诺达到一定的配额，然后将在一天开始的时候得到这笔钱。
这种激励起了作用。但是在第二天，以及之后的日子里，他们的生产力就恢复了正常水平。他们不再收到任何额外的钱，所以没有理由继续更好更快地工作。
外部激励因素是不可持续的。只有当我们受到自己内部的某些激励，我们才能从中获得纯粹的享受，那么我们才能够长期坚持努力。
例如，在上述实验中，员工也被告知，如果他们在某一天完成的工作超过了一定单位数量，他们将收到一份简单的“做得好”的文字。这些收到激励的参与者，他们能够比平时做更多的芯片。
在接下来的两天中，他们的产量略低于之前的水平，但仍然超过了货币激励后第二天和第三天的产量。驱使他们做到这样的，是因为“做得好”的赞美给了他们与目的相关并推动事情发展的内在动力。
动力可以从许多不同的地方得到，但驱动人们实现的主要力量是意义。我们从需要投入大量努力的活动中获得意义感，掌握一个项目的所有权并达成重大目标。